Jasa penyediaan tenaga kerja, khususnya yang bersifat pendukung (non-core) bisa menjadi penyelamat di bisnis era saat ini. Dibandingkan dengan mengelola tenaga kerja sendiri, penggunaan jasa penyedia tenaga kerja bisa menjadi solusi yang lebih hemat, efektif dan lebih bertanggung jawab.
Hal ini dikarenakan mulai dari pengadaan, kontrak kerja, pelaksanaan hak dan kewajiban, sampai dengan terminasi tenaga kerja bisa dilakukan oleh kami dengan baik, sesuai dengan peraturan perUndang-Undangan yang berlaku. Dengan demikian, sumber daya yang dimiliki oleh Klien Perusahaan dapat dialihkan untuk mengelola tenaga kerja yang lebih prioritas.
Ruang lingkup pekerjaan:
a. Recruitment: perekrutan dan seleksi tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
b. Administration: Kontrak Kerja, Cuti, Lembur, BPJS, Penggajian, Terminasi.
c. Induction: pengenalan awal pekerjaan dan perusahaan.
d. Training & Coaching: Pelatihan dan bimbingan baik kinerja maupun perilaku kerja.
e. E-payment Slip: Slip gaji secara elektronik yang mempermudah tenaga kerja.